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龙虎网讯（记者 徐亚楠）“有事好商量，遇事多商量”。7月4日，南京市快递行业集体协商观摩会暨新业态行业集体协商工作推进会召开。本次会议旨在进一步完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，进一步推动南京市新业态行业集体协商工作。
近年来，快递、网约车、外卖和电商等多种新就业形态蓬勃发展，覆盖生产生活各领域，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能发挥了重要作用。南京市快递行业作为新业态行业的典型代表积极落实集体协商制度。会上，南京市快递行业职工方代表及快递行业企业行政方代表就快递行业劳动用工规范管理，包括企业与劳动者依法签订劳务合同、保险缴纳等事项，基本工资调整，增设工龄补贴，明确技能等级激励标准四个议题进行协商，双方在现场展开激烈讨论并最终达成一致意见。
“作为一名新业态行业中的外卖行业从业者，这场观摩会让我深受启发。”饿了么平台外包商江苏十平方网络科技有限公司南京地区负责人吴敏说。他表示，目前其所在公司一直按照相关规定依法依规与入职的“外卖小哥”签订劳务合同并缴纳保险，同时提供工龄补贴、高温补贴等福利。这次观摩会之后，公司将会根据实际运营情况借鉴快递行业的薪资构成，保障外卖从业人员的收入水平，进一步维护其合法的劳动权益，增强其职业归属感。
据了解，近年来，南京市人力资源和社会保障局会同协调劳动关系三方先后在省内率先成立南京市家庭服务业行业、南京快递行业协调劳动关系三方委员会，促进行业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。连续13年联动举行集体协商春季要约行动，推动全市集体协商有效落实。全市集体合同年备案数保持在1.3万份左右，规模以上企业集体合同签订率位居全省前列。全市共有806家企业评定为南京市和谐劳动关系示范企业，59家企业获评江苏省优秀劳动关系和谐企业，6家企业获评全国和谐劳动关系创建示范企业。
南京市人力资源和社会保障局一级调研员郁永春在会上表示，市人社局始终积极推进落实劳动关系协商协调机制，做好新业态劳动者权益保障工作，全力促进劳动关系和谐稳定。同时，市人社局会同协调劳动关系三方积极落实国家和省市有关要求，高度重视、协同推进集体协商、集体合同工作，积极推动行业集体协商特别是新业态行业集体协商，助力南京新业态行业劳动关系协商协调机制建设。通过各方共同努力，我市新业态行业集体协商工作在分类协商路径、完善协商主体、创新协商形式等方面进行了积极探索，取得了突破进展。
下一步，市人社局将以贯彻落实《江苏省集体协商条例》为契机，引导职工与企业有事好商量、遇事多商量，找到职工和企业利益的最大公约数，推进集体协商制度更好体现和保障劳动者权益，为维护全市和谐稳定大局、扎实推进中国式现代化南京新实践作出应有贡献。
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